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【统计分析】大赶考调研报告——基于县统计局工作的一点思考

2018-12-19 19:40:23信息来源:县统计局浏?#26469;?#25968;:
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一、大赶考是怎么来的?

景宁该如何保证在全国120个民族自治县中走在前列?如何真正地将景宁的“绿水青山”转换为“金山银山?#20445;?#38754;对两个“景宁之问?#20445;?#26223;宁深刻认识到发展面临新机遇、新挑战,为了回应这两个“景宁之问?#20445;?#24517;须要有新举措、新行动。从去年起,景宁就在县委县政府领导和部署下,围绕全省同步实现“两个高水平?#20445;?#20840;面开展“志不求易,事不避难”创新实干大赶考,以“实干”为主基调,“创新”为最强音,“赶考”为新状态,全县上下勠力同心,攻坚克难,步伐坚定地走在大赶考的路上。我们统计局作为发改下属重要的经济管理部门,自然也是跟紧步伐,奔跑在大赶考的路上。

 

二、大赶考考出了什么成绩?

去年起,县里专门设立了“赶考办?#20445;?#29301;?#20998;?#25235;各项赶考任务。全县各部门、乡镇街道设标兵,定标杆,全县干部自立目标,自我加压,全县各项工作都取得了较大的进步,去年市对县的综合考核成绩更是取得历史性地突破,经济绿色发展,民生?#20013;?#25913;善,人民生活水平和幸福指数进一步提高,景宁唱响了创新实干大赶考的最强音。我们统计局也以龙泉市统计局为追赶标兵,以提供更加精准的数据预测分析和更加优质的统计服务为主抓手,努力做好?#25991;?#24037;作,为县委县政府领导决策提供可靠依据。一年多以来,统计预测和分析水平全面提高,统计服务能力?#20013;?#20248;化,统计形象和影响力进一步提升。

 

三、大赶考考出了什?#27425;?#39064;?

大赶?#35745;?#38388;,我局围绕提供更加精准的数据预测分析和更加优质的统计服务,向标杆县学习,紧跟全县大赶考大部队,期间也发现了一些问题:

(一)数据变化区间广,预测分析难度大。由于我县跟其他县相较而言,数据体量小,结构不合理,数据的变化又比较频?#20445;?#19968;个数据的变化对整体就会有较大的影响。加上预测分析早开展和统计数据出数晚的矛盾,统计的预测分析工作开展比较困难,数据变化的区间广,变数大,也给外界造成了统计部门预测不够精准、统计分析不够严谨的不?#21152;?#21709;,不利于统计工作的顺利开展。

(二)部门沟通存芥蒂,整体数据把控难度大。统计部门不能作为经济数据的责任部门,而是数据的“搬运工”和“分析员”的观念已经慢慢被接受,数据的压力被慢慢传导到了各个责任部门。久而久之,这样引起了两大“后遗症?#20445;?#19968;是各部门在指标分析的过程中过于消极保守,不把数据的真实情况?#20174;?#32473;统计部门,想给自己留退路。二是各部门觉得指标任务难度过大或者变化太频?#20445;?#36896;成自己工作的被动,对统计工作的配合程度降低。两大“后遗症”造成统计部门了解到的数据不够准确真实,以至于对整体数据的把控不够到位。

(三)赶考氛围不够浓厚,全员赶考难度大。全县正如火如荼地开展大赶考活动,但是由于责任没有明确落实到个人,全员大赶考的氛围还不够浓厚,一些人在赶考过程中还处于“观望”状态,没有真正实现“躺着的坐起来,坐着地站起来,站着的跑起来?#20445;?#19968;些人处于“三板斧”状态,刚开始喊口号时候激情满满,“三板斧”用完了,就停滞休息了?#25442;?#26377;一些人处于“懈怠”状态,觉得大赶考目标实在太难了,望而生畏,不敢向前跑。

(四)统计人员数量和素质相对较低,满足新要求难度大。新时代带来新?#38382;疲?#26032;?#38382;?#26377;着新要求,现在的统计工作日新月异,对我们统计人员提出了更高的要求,而我县和其他县市相比,人员相对不足,人员的整体素质也相对较低,很难满足新时代新?#38382;?#30340;需要。

 

四、下一步大赶考该怎么考?

(一)建立重要数据指标实?#22868;?#27979;测算体?#24608;?/span>针对GDP和十大指标等重要综?#29616;?#26631;,建立实?#22868;?#27979;测算体系,根据了解到的最新数据情况,实?#22868;?#27979;并进行测算,形成一种常态化的机制,并及时地进行反馈,发挥统计对县委县政府的?#25991;?#39044;警作用。

(二)建立经济运行分析部门联席制?#21462;?/span>定期开展月?#21462;?#23395;度和年度经济运行分析会,各部门反馈情况的同?#20445;?#38598;思广益,出谋划策,为下一步数据的走势分析提供依据,为下一步工作的开展提出意见建议。通过部门联席制度,各部门统一目标,信息共享,形成合力,“心往一处想,劲往一处使?#20445;?#20849;同为我县发展服务。

(三)建立责任落实制和工作激励制?#21462;?/span>一是建立责任落实制度,根据赶考目标,层层分解目标,层层落实责任,带动全员参与到大赶考的队伍中来。二是建立工作激励制度,通过榜样带动的?#38382;劍?#28040;除懈怠状态,形成单位干事创业的凝聚力,在全局形成大赶考的浓厚氛围。

(四)发扬发改“三敢三创”精神。发改的“三敢三创”精神即“敢想敢干敢担当,创业创新创一流”。就我们统计工作而言,“敢想”就是要基于我们数据的现实情况,要设立较高的目标,通过全县上下努力,“踮起脚尖?#34987;?#32773;“跳一跳?#20445;?#33021;完成或者接近目标;“敢干”就是在设立目标以后,付诸行动,为县委县政府做好?#25991;?#24037;作;“敢担当”就是要切实担负起统计部门的职责,在争先进位的过程也要保障数据的质量;“创?#24608;?#23601;是要争取在自己岗位上创造自己的?#23548;ǎ?#20570;好自己的?#23616;?#24037;作;“创新”就是要与时俱进,在工作过程中勇于创新工作方式方法,更好地服务我们的工作;“创一流”是我们对工作的要求要高人一等,争取用一流的水准完成一流的工作。”

(五)深入开展“大学习大调研大抓落实”活动。“大学习”是时代的需要,我们每个人都要乐于学习,勤于学习,善于学习,学习新的知识和业务能力,以满足工作的需要,时代的需要,成为满足新时代新?#38382;?#35201;求的人。“大调研”要求我们不要做办公室里的?#25991;保?#22362;持“走出去?#20445;?#36208;到企业,走到部门,走到项目现场,才能了解最真实的数据情况,才能真正做到对统计数据质量负责,让统计数据有理可依,有据可循。“大抓落实”就是体?#27835;?#20204;的工作成效的手段,也是给我们的大赶考工作交?#19979;?#24847;答卷的途径,只有把工作落到实处,才能发挥大赶考作用,体现工作成效。


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